公司未经员工同意转移部门违法，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无权擅自转移用工关系，否则员工有权向劳动监察部门投诉或提请仲裁，要求撤销合同及赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司擅自转岗，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗位或给予合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、转岗通知等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.或直接提请劳动争议仲裁，要求撤销转岗决定并赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司擅自转移部门，员工可投诉或仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况决定。若希望快速解决且保持与公司的良好关系，可先尝试与公司协商；若协商无果或公司态度强硬，则应向劳动监察部门投诉或提请仲裁，以法律手段维护自身权益。