公司拖欠工资，不能申请追回非公司应支资金。依据《劳动法》等规定，公司需按时支付工资，逾期将受处罚。若擅自追回非公司应支资金，可能引发法律纠纷，对公司和劳动者均不利。
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公司拖欠工资，应依法处理。1.首先与公司协商，要求支付拖欠工资。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，申请责令公司支付。3.如公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。4.劳动仲裁不满意，可提起劳动诉讼，通过法律途径维权。
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公司拖欠工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂或争议较大的情况。建议先尝试劳动仲裁，无果后再考虑诉讼。