工厂上班生病补偿需视是否为职业病。如为职业病，可按工伤等级获补偿，依据《工伤保险条例》。非职业病则无补偿。不及时处理职业病可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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工厂上班生病，处理方式依情况而定。职业病需申请工伤认定并补偿；非职业病则依据公司规定或协商解决。选择处理方式应基于事实情况，并遵循相关法律法规。
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生病补偿看性质。职业病：1. 申请工伤认定；2. 根据认定结果获补偿。非职业病：1. 查阅公司规定；2. 与公司协商处理；3. 必要时寻求法律援助。