员工被偷拍可要求领导撤回，否则可走法律程序。依据《民法典》，此行为侵犯隐私权和肖像权，不及时处理可能导致名誉受损、精神压力增大等严重后果。
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员工可要求领导删除照片并道歉，或向上级反映情况。若领导不配合，可选择报警或起诉。处理方式需根据领导态度和侵权行为严重程度选择。
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员工被偷拍应维权。操作如下：1. 首先与领导沟通，要求删除照片并道歉；2. 若领导拒绝，可向上级或人事部门反映；3. 仍无解决，可收集证据报警或咨询律师起诉，依据《民法典》维权。