员工偷窃将受法律严惩，依据《刑法》规定，盗窃数额大小决定刑罚轻重。未及时处理可能导致企业财产损失，影响恶劣。依据《刑法》第二百六十四条，盗窃数额较大者将受三年以下有期徒刑等处罚，数额巨大或情节严重者将面临更重刑罚，甚至没收财产。不及时处理会纵容犯罪，加剧企业损失。
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员工偷窃常通过法律途径处理，如报警、内部调查后移交警方。选择方式需视案情大小、证据充分度及企业规定而定。案情轻微、证据确凿可直接报警；案情复杂或需进一步调查，则先内部处理，收集证据后再移交警方。
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员工偷窃需严惩。处理方式：1. 发现后立即报警，并提供证据给警方。2. 如需内部调查，确保公正，收集确凿证据后再决定是否报警。3. 无论处理结果如何，都应加强员工法治教育，预防类似事件。根据不同情况选择合适方式，确保企业权益不受侵害。