国企员工50岁以上若无正当理由不可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退需合法，无理由辞退违法。严重情况可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理50岁以上国企员工辞退问题，应首先确认辞退理由是否合法。若合法，则按法律规定程序进行；若不合法，需考虑其他解决方案，如协商退休或调岗。
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50岁以上国企员工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认辞退理由是否合法；2. 若合法，提前30天通知员工，并办理离职手续；3. 若不合法，与员工协商，考虑调岗或退休等方案。