拖欠工资可要求双倍赔偿。依据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资，经责令逾期不付，劳动者可主张50%-100%赔偿金。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致生活困难及信任危机。
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拖欠工资可这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。