公司强制单休是否违法需视情况。若因停工停产强制休且待遇合规，则不违法。《劳动法》规定，单位应保障职工休息权利，违规强制可能影响员工权益及单位声誉。
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公司强制单休处理方式多样。可与单位协商调整，或向工会反映寻求帮助，亦可向劳动监察部门投诉。选择时应考虑实际情况及效率，优先尝试内部解决。
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公司强制单休需应对。若合理，接受并安排；不合理，先与HR沟通，说明个人情况；无果，向工会或劳动部门求助，并提供相关证据，如工资单、休假记录等。