被无故开除可要求继续履约或赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故开除员工需承担法律责任，若不处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金也无法获得。
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被开除常见处理方式为要求履约或索赔。选择依据个人意愿和劳动合同实际履行情况，若希望继续工作则要求履约，否则索赔。
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被无故开除应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿金；2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。