辞职信年份写错需重写，以确保法律效应。依据《劳动合同法》相关规定，辞职信写错年份将影响文件的法律效力，可能导致单位不认可辞职时间，进而产生劳动纠纷。及时更正并重写辞职信，可避免不必要的法律风险。
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辞职信年份错误需重写，具体操作如下：1.立即与单位人事部门取得联系，说明辞职信年份写错的情况，并询问是否需要重写。2.根据单位要求，重新撰写辞职信，注意写明正确的辞职时间及缘由。3.提交新辞职信后，保留好原辞职信及单位回复的所有记录，作为法律证据。
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针对辞职信年份写错这一问题，常见的处理方式有：一是及时与单位沟通，说明情况并更正；二是重新撰写辞职信，明确辞职缘由及时间；三是保留好与单位的的沟通记录，以备不时之需。选择处理方式时，应考虑单位的具体反应和自身辞职的紧迫性，确保法律效应最大化。