工作失误需承担责任，赔偿或解除合同视情况定。依据《劳动合同法》，单位可按约定或规章要求赔偿，情节严重可解除合同。不及时处理可能导致损失扩大，影响职业声誉。
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工作失误常见处理为赔偿损失或接受解雇。选择处理方式需考虑失误性质、后果及单位态度。轻微失误可协商赔偿，严重失误或需接受解雇并承担相应责任。
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工作失误需应对。轻微失误：及时上报，与单位协商赔偿方案，避免损失扩大。严重失误：接受单位调查，按规章处理，可能面临解雇。涉及法律责任：咨询律师，了解权益，准备应对。