工作签协议具有法律效力。依据《中华人民共和国合同法》等，协议需合法、真实、无欺诈胁迫等，否则无效。不及时处理违法协议，可能导致权益受损，引发纠纷。
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工作签协议有效。处理方式：1. 审查协议条款，确保合法合规；2. 如遇纠纷，先尝试友好协商；3. 协商不成，可申请调解或仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护权益。
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工作签协议问题，常见处理方式是审查协议内容是否合法合规。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况和协议条款，选择最适合的解决方式。