没签劳动合同自动离职通常无赔偿。依据《劳动合同法》，自动离职一般无赔偿，除非因用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为导致员工辞职，才需赔偿经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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没签劳动合同自动离职，处理方式需视情况而定。若用人单位无违法行为，通常无赔偿；若存在拖欠工资或未缴社保等，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况和证据情况决定。
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没签合同自动离职无赔偿。操作如下：1. 确认离职原因，若因用人单位违法导致，收集证据；2. 与用人单位协商，要求赔偿经济补偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。