日常补偿标准即经济补偿金按工作年限计算。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》明确了计算方式，不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】。不及时支付经济补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，可能面临支付额外赔偿及法律诉讼，影响企业声誉。
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经济补偿金处理如下：1. 按工作年限计算支付，确保准确无误。2. 与劳动者协商，可一次性或分期支付，需签订书面协议。3. 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年。4. 及时支付，避免法律纠纷及额外赔偿。
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处理经济补偿金，常见方式有按工作年限支付、协商一次性支付或分期支付。选择方式时，应考虑劳动者工作年限、企业财务状况及双方协商结果。按工作年限支付最标准，协商一次性支付适用于双方同意，分期支付需明确支付计划及违约责任。选择不当可能导致法律纠纷及额外成本。