压半个月工资即延迟半月发工资，违反《劳动法》规定，不得无故拖欠。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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压工资应处理。操作：1. 与雇主沟通，明确原因并要求按时支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
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处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与雇主沟通，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。