针对您提出的问题，如果公司未签劳动合同并辞退员工，员工有权获得双倍工资赔偿。这主要依据的是《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司未与您签订劳动合同且要辞退您，您可以依法要求公司支付双倍工资赔偿。
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从法律角度，建议员工在被未签劳动合同的公司辞退时，首先保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》相关条款，特别是关于未签劳动合同和辞退赔偿的规定。最后，及时通过劳动仲裁或法院途径维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律援助。
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若公司未签劳动合同并辞退员工，员工应根据具体情况操作：若公司违法辞退，可依据《劳动合同法》第八十七条要求双倍赔偿金；若属非过失性辞退，可按第四十六条申请经济补偿；同时，无论哪种情况，都可按第八十二条主张双倍工资赔偿。请根据实际情况选择合适的维权方式。