是否符合退休条件需依据具体法律规定及单位政策。分析：在我国，一般情况下，职工退休需满足法定退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定）及累计缴费年限等条件。若您为女性且单位无特殊规定，50岁可能符合退休年龄；若为男性或单位有特别规定，则需根据具体情况判断。提醒：若您已达到单位或法律规定的退休年龄且单位未予办理退休，或存在争议，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规及单位政策、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律及单位政策明确自身权益，再与单位沟通；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需权衡成本与收益。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解退休年龄、缴费年限等具体规定。同时，查阅单位内部规章制度，了解单位对退休的具体要求。2.与单位人事部门沟通，明确自身是否符合退休条件，了解单位未予办理退休的具体原因，尝试协商解决。3.若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自身权益。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合调查，维护自身合法权益。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。