不合理，可能涉及未及时支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，薪资调整若导致不及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期拖欠会影响生活及权益。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，了解调整原因，要求恢复或明确支付时间；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若调整合理且双方同意，可协商解决；若不合理或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。