保安薪资是否达5000元需视具体情况而定。分析：保安的薪资水平受地区、公司规模、岗位职责等多种因素影响。法律上，薪资标准应遵循当地最低工资规定，但具体数额由用人单位与劳动者协商确定。若保安合同约定薪资低于最低工资标准，则违法。提醒：若保安发现薪资远低于行业平均水平且难以维持生活，或用人单位拖欠薪资，可能表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，保安薪资问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求工会或劳动监察部门的帮助进行调解。若调解仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果不满意的，最后可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：保安应与用人单位明确薪资构成、发放时间等，确保合同内容合法合规。若薪资不符，可提出调整要求，并保留协商记录。2. 调解阶段：向工会或劳动监察部门提交书面申诉，提供薪资不符的证据，如合同、工资条等。接受调解时，要保持冷静，理性表达诉求。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作记录、薪资证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，遵守仲裁程序，积极应诉。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭规则，准备充分的法律文件和证据，以维护自身合法权益。