您可能还想了解公司倒闭后员工经济补偿的具体计算细节及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司倒闭时可获得的经济补偿按工作年限计算，具体为：每工作满一年，获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，获得半个月工资的经济补偿金。这一规定确保了员工在公司倒闭时的合法权益得到保障。
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从法律角度，员工在公司倒闭时应首先了解自身权益，依据《劳动合同法》计算应得经济补偿。若公司未主动支付，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资单等证据，以便在维权过程中证明自身权益。
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若公司资产不足以支付所有员工经济补偿，应先按照法定标准计算出每位员工应得补偿额，然后依据《企业破产法》等相关法律规定，通过破产清算程序，按比例分配公司剩余资产给员工。同时，员工也可向劳动仲裁机构或法院申请债权确认，以确保自身权益。