应届毕业生签订劳动合同后被辞退，通常有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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应届毕业生被辞退，常见处理方式是要求赔偿或协商解决。若用人单位违法，可选择劳动仲裁或诉讼要求经济赔偿；也可与用人单位协商，寻求和解或调解。
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被辞退有补偿。具体操作：1. 确认辞退是否合法，不合法则准备证据；2. 与用人单位协商赔偿，达不成一致可申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。