大学实习期间通常不强制购买五险一金。分析：根据劳动法规定，实习关系并非正式的劳动关系，因此实习单位没有法定义务为实习生缴纳五险一金。实习生的权益保障主要通过实习协议来约定，而非劳动法规。提醒：若实习单位承诺缴纳但未履行，或实习生因此遭受损失，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位明确实习协议内容，看是否包含五险一金条款，若无，可提出增加相关条款的请求。2.法律援助：若实习单位拒绝协商或履行协议，可咨询律师，了解自身权益，准备相关证据材料。3.劳动仲裁：在律师建议下，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明实习单位未履行五险一金缴纳义务的情况，并提供相关证据。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，需保持冷静，积极配合律师工作，确保诉讼顺利进行。
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处理方式：从法律角度，处理实习期间五险一金问题的方式主要有两种：一是通过协商与实习单位达成一致；二是寻求法律援助或劳动仲裁。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。