可以辞职，但需按规定通知单位。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前三十天书面通知（试用期三天），否则可能影响工资结算及离职手续办理。若单位拒付工资，可申请劳动仲裁。
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可以辞职，但需按流程。操作如下：1. 试用期提前三天书面通知单位；2. 正式员工提前三十天书面通知；3. 到期办理离职手续，要求结清工资；4. 如遇拒付，申请劳动仲裁维权。
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辞职常见方式为书面通知单位。若处于试用期，提前三天；正式员工需提前三十天。选择时需考虑通知期限，确保手续顺利办理及工资结算。