受到领导威胁应冷静应对，保留证据。依据《中华人民共和国劳动法》，威胁员工属不当行为，可能影响工作氛围及员工心理健康。若不及时处理，可能导致员工情绪失控，工作效率下降，甚至引发更严重的职场冲突。
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对领导威胁，常见处理方式有保留证据、与领导沟通或向上级反映。选择时，需根据威胁的严重性和领导的性格决定。若威胁轻微，可尝试沟通解决；若严重或沟通无果，则向上级或人力资源部门反映。
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受领导威胁应冷静。具体操作：1. 保留证据，如录音、信息等；2. 尝试与领导沟通，表达不满和担忧；3. 若沟通无果，向上级或HR反映情况，请求协助处理；4. 如情况严重，可考虑法律途径维护权益，咨询专业律师。