过年期间公司不批假，若已按程序申请则不合法。依据《劳动法》，员工有权请事假，但批准权在用人单位。不批假且员工已履行申请手续，可能侵犯员工权益，导致员工不满及法律纠纷。
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公司不批假，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，明确请假需求；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司不批假可这样处理：1.协商：与上级或人事部门沟通，说明请假原因及需求。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司行为。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。