解除劳动合同时工伤认定未下，应保留劳动关系。根据《劳动合同法》，工伤期间单位不得随意解雇，否则需承担二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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工伤认定未下被解雇，应对如下：1.立即与单位沟通，要求保留劳动关系至工伤认定完成。2.若单位坚持解雇，向劳动监察大队投诉，并提供工伤相关证据。3.同时准备劳动仲裁材料，包括合同、工伤证明等，以备不时之需。4.必要时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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对此情况，常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察大队投诉单位违规解雇，或申请劳动仲裁要求经济补偿。选择时需考虑效率与公正性，投诉快速但可能协商为主，仲裁更正式但耗时。