如果你离职后公司拒绝支付工资，虽然直接向法院起诉是一种解决途径，但通常建议先通过非诉讼方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在多数情况下，劳动仲裁是诉讼的前置程序。因此，建议先向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，再考虑是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不支付离职工资可能面临以下后果：1. 被劳动监察部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。2. 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需支付工资及可能的利息、律师费等。3. 影响公司声誉，损害公司形象，导致招聘困难或客户流失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察投诉和申请劳动争议仲裁，你还可以考虑以下途径维权：1. 若公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，可向社保部门或税务部门举报。2. 寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和援助。3. 在网络或社交媒体上公开曝光，虽然非法律途径，但有时能引起公众关注，迫使公司采取行动。