您在单位工作满三年后，有权享受带薪年休假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数根据您的累计工作年限确定，满1年不满10年的，年休假为5天。单位应保证职工享受年休假，若因工作需要未安排年休假，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。提醒：若单位拒绝提供年休假或未支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达您的休假需求，并提供相关法律法规依据，要求单位安排年休假或支付年休假工资报酬。2.仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述单位未安排年休假的事实和理由。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并依据事实和法律进行辩论。同时，保持与律师的密切沟通，以确保诉讼策略的准确性和有效性。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未安排年休假的原因，并协商解决方案。若协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。