员工自愿离职后，若希望了解可能影响失业金领取的其他情况，需明确《社会保险法》第四十五条的规定。除了自愿离职不能领取外，若失业前用人单位和本人未缴纳失业保险费满一年，或未进行失业登记并无求职要求，也会影响失业金的领取。因此，员工在离职前应确保满足所有条件，以避免影响后续权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工被裁员，想确保顺利领取失业金，应首先确认用人单位已为其缴纳失业保险费满一年；其次，及时到当地劳动保障部门办理失业登记；最后，表明自己有求职要求。完成这些步骤后，员工通常可符合领取失业金的条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工自愿离职后，可通过以下途径保障自身权益：一是确保离职手续合法合规，避免用人单位侵害自身权益；二是保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需；三是如遇劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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