员工突然离职可挽留，但需依法处理。依据《劳动合同法》，员工违法离职需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致企业损失扩大，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然离职，应：1. 立即沟通，了解原因，表达挽留意愿；2. 若挽留无果，评估损失，依据《劳动合同法》准备法律文件；3. 必要时，提起诉讼，要求员工承担赔偿责任，维护企业权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突然离职，常见方式有协商、法律追究等。应首先尝试协商，了解离职原因，看能否挽留；若协商无果，且员工行为违法，可依法追究其责任。
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