86年合同制工人与正式职工退休差异主要体现在待遇上。分析：在我国，合同制工人与正式职工在退休时的待遇差异主要取决于其参加的养老保险制度及缴费年限。合同制工人通常参加的是企业职工基本养老保险，其退休待遇与缴费年限、缴费基数及个人账户累计额相关。而正式职工可能还享有企业年金、补充养老保险等额外福利。此外，两者在工龄计算、退休金计算基数等方面也可能存在差异。提醒：若合同制工人发现其退休待遇明显低于预期或与正式职工存在显著不公，可能表明存在制度性或执行层面的问题，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理合同制工人与正式职工退休差异的方式主要包括咨询、申诉和诉讼。咨询可通过人力资源部门或社保机构了解具体政策；申诉可向企业或社保机构提出，要求解释或调整待遇；诉讼则是当权益受到严重侵害时，向法院提起诉讼维护自身权益。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。轻微差异或疑问可先咨询，若得不到满意答复再申诉；若权益受损严重，可直接考虑诉讼。
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具体操作：1.咨询阶段：向企业人力资源部门或当地社保机构咨询退休政策，了解合同制工人与正式职工的具体差异及原因。2.申诉阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，向企业或社保机构提出书面申诉，要求调整待遇或解释政策。3.诉讼阶段：若申诉无果，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需详细阐述权益受损的事实、法律依据及诉讼请求。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。