您提出的情况，在未离职但两份工作没有冲突的情况下在新公司上班，根据《劳动合同法》的相关规定，并不构成违法。解答内容中提到，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。这意味着，如果您的两份工作在时间、职责等方面没有重叠或冲突，且不影响您履行在任何一份工作中的职责，那么这种行为在法律上是被允许的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您未离职但新公司要求立即入职并缴纳社保，您需要考虑与第一家用人单位解除劳动关系。因为根据规定，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能无法为您缴纳社保。解决方案包括：1.与第一家单位协商解除劳动关系；2.确保解除劳动关系后再与新公司签订劳动合同并缴纳社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，如果您未离职就去新公司上班，并因此给原公司造成了损失，您可能需要承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，您可能需要与原公司共同承担因其损失而产生的赔偿责任。
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