暑期工冒充长期工可通过与单位协商或依法解除劳动关系处理。依据《劳动合同法》，冒充长期工属于欺诈，单位有权解除合同。不及时处理，单位发现后可能会以严重违纪为由解除合同，且无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工需分情况处理。若单位未发现，可与单位协商后辞职；若发现且不同意辞职，可提前三十日书面通知单位解除合同；若构成欺诈，单位可直接解除合同。具体操作需根据实际情况，如保存好相关证据，与单位沟通等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商辞职或依法解除合同。应先与单位沟通，协商一致可辞职；若不行，可提前三十日书面通知单位解除合同，或依法行使单方解除权。选择方式时，应考虑实际情况和法律法规，确保合法合理。
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