针对问题:小时工辞职不批怎么办

小时工辞职不批可以通过协商或法律途径解决。
1. 如果属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前30天，用人单位也不得拒绝。
2. 如果已提前书面通知：即使是全日制用工，劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，用人单位无权拒绝辞职请求。
3. 如果用人单位违法不批准：如存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法立即辞职，并有权主张经济补偿。
4. 如果未提前通知：劳动者未依法履行提前通知义务，用人单位虽不能阻止离职，但可能影响经济补偿的支付。
5. 如果双方有特别约定：如合同中约定了辞职条件，应审查该约定是否合法有效，是否侵犯劳动者基本权利。
6. 如果存在争议：建议保留辞职通知证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十一条的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。对于全日制用工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知；而对于非全日制用工，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。因此，若小时工属于非全日制用工，其可随时提出终止用工关系，用人单位不得拒绝。若小时工被误认为全日制用工，但实质上符合非全日制用工特征，仍可依据第七十一条主张权利。此外，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者还可依据第三十八条随时解除劳动合同并主张经济补偿。综上，小时工在符合法律规定的情况下提出辞职，用人单位不应无故拒绝，否则劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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1、确认用工性质：首先明确自己是否属于非全日制用工，这决定了辞职通知的时间要求。非全日制用工可随时通知终止用工，而全日制用工则需提前30日书面通知。
2、书面通知辞职：无论用工性质如何，建议以书面形式（如短信、邮件、纸质通知）通知用人单位辞职，并保留通知记录，确保有据可查。
3、收集证据材料：整理并保存劳动合同、工资支付记录、辞职通知记录以及用人单位拒绝辞职的证据，以备后续维权使用。
4、寻求劳动仲裁或监察介入：若用人单位无正当理由拒绝辞职或拖延工资结算，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、咨询专业律师：对于复杂情况或存在争议的情形，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议和维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑用工性质、通知方式是否合规、是否存在用人单位违法行为等因素。
如您不确定自己的用工性质或维权路径，请及时联系专业律师获取详细指导。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在一个月前拒绝辞职，但劳动者拖延至今才提起仲裁，可能超过时效，导致维权失败。
2、经济损失风险：若用人单位因拒绝辞职而拒发工资，劳动者可能面临工资损失。例如，某小时工因辞职不被批准而离职后，用人单位以“擅自离职”为由拒付最后一个月工资，劳动者需通过仲裁追讨。