辞职后培训费或需支付。合同未到期辞职，依据《劳动合同法》，需按约定支付违约金，金额不超服务期未履行部分应分摊费用。不及时支付可能影响个人信用及面临法律追索。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理培训费问题，常见方式有协商、调解或法律途径。首先尝试与单位友好协商；若不成，可寻求第三方调解；仍无解，则通过法律手段维权。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决，快速且成本低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对培训费问题：1.合同到期辞职，不需支付培训费，法律依据明确。2.合同未到期，查看合同具体条款，计算应支付费用。3.若单位要求不合理费用，可协商或法律维权，确保支付合法范围内费用。
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上班七天辞职有薪水。依据《劳动法》，劳动者享有劳动报酬权，用人单位需按实际出勤天数支付工资，未及时支付可能构成违法拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后薪水问题，常见处理方式是协商或劳动
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