正式职工能否在业余时间做小时工？

正式职工一般可在业余时间做小时工，但需遵守竞业限制。分析：从法律角度看，正式职工在业余时间做小时工并不直接违反法律规定，但需确保不与本职工作冲突，且不违反与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，特别是竞业限制条款。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定禁止兼职，则需遵守。提醒：若因兼职影响本职工作或违反竞业限制导致法律纠纷，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度，处理正式职工业余时间做小时工的问题，常见方式有：查阅劳动合同、了解公司规章制度、咨询法律顾问。选择建议：首先查阅劳动合同和公司规章制度，明确是否有兼职限制；若有疑问或不确定，及时咨询法律顾问，确保行为合法合规。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：仔细阅读劳动合同中关于工作时间、工作内容、竞业限制等条款，确认是否有禁止兼职的规定。2.**了解公司规章制度**：查阅公司规章制度，看是否有关于员工兼职的具体规定和处罚措施。3.**咨询法律顾问**：若劳动合同或规章制度中规定模糊或有疑问，应咨询法律顾问，获取专业意见。法律顾问会根据具体情况，分析兼职的合法性，并提供相应的法律建议。4.**遵守规定**：根据劳动合同、规章制度及法律顾问的建议，决定是否进行兼职，并严格遵守相关规定，避免法律纠纷。