2005年1月开始工作，哪一年能享有20天年休假？

您通常在工作满10年后的下一年可享20天年休假，即2015年。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，且年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排。若您单位有额外规定，如工作满一定年限后增加年假天数至20天，则需参照单位规定。提醒：若单位未按规定安排年休假，且未支付应休未休年休假工资报酬，则问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，了解未安排年休假的原因及补偿方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；若投诉仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确自身年休假权益，提出合理安排年休假或支付应休未休年休假工资报酬的要求。2.投诉阶段：准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未安排年休假的情况。3.仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与年休假相关的证据材料，以备不时之需。