辞职扣除员工30%工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，用人单位应足额支付工资。拖欠工资，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任。不及时处理，将损害劳动者权益，影响企业声誉。
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辞职扣工资不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，提供工资条等证据；3. 如仍未解决，申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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辞职扣工资常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。