在普遍情况之下，即使劳动合同尚未届满而员工选择主动离职，并不需要承担法定的任何赔偿责任。然而，若雇主未能依照劳动合同之约定提供充分的劳动保护或工作环境、未能按时且足额地向劳动者支付薪资待遇、亦或是违反了国家法律规定而未为劳动者购买社会保险费等违规行为，员工因以上原因而被迫辞职的话，则雇主应当承担相关的经济补偿责任。
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通常来说如果员工在没到合同规定的时间就自己提出离职，那也不会有什么法定的奖金能够给他。但是如果雇主这边搞砸了，比如说没按照劳动合同上说的那样给员工提供足够的保护措施和工作环境，或者是还没有完全按照合同上的规定给员工发工资，又或者是没有按照法律法规给员工交社保之类的问题，那么因为这些原因而选择离开的员工，雇主这边原则上应该要给员工发放一些经济上的补偿。
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原则上说，员工在合同期限内自愿离职无须支付法定赔偿金。但是如果雇主违反了劳动合同中的相关规定（如未给够劳保或条件、不按时发放工资、没好好交社保等），导致员工不得不走人的话，雇主要向员工支付经济补偿。
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一般来说如果咱们在合同还没到期之前就直接跟老板说要走人的话，那么是不会有什么所谓的赔偿金的。但是如果你发现你工作的那家公司有这样的问题，比如说他们没有按照你们签好的合同上承诺过的那样给你提供足够的保护或者工作环境、给的工资也不满足、还有就是根本连社保都没帮你买之类的事情，那么因为这些原因你选择了离开公司，那这家公司应该要给你一些钱作为补偿才对。