首先，公司扣你工资是不合理的。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付员工劳动报酬，未支付的可向劳动行政部门举报。扣工资若持续，你可申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。不及时处理，你的损失可能持续扩大，且公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对扣工资问题：1.尝试与公司沟通，明确表达不满并要求合理解释。2.若沟通无果，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门举报公司违规行为。3.若行政处理不满意，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司扣工资，常见的处理方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、不满意仲裁结果则起诉。你应先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑起诉至法院。
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